僱用獎助計畫x婦女再就業計畫　桃竹苗分署運用兩計畫搭配成功協助中高齡婦女重啟職涯並穩定就業

2025-12-11

▲桃竹苗分署運用「僱用獎助計畫」搭配「婦女再就業計畫」成功推介許小姐至托嬰中心擔任托育人員。(圖／桃竹苗分署提供)

【視傳媒記者羅蔚舟/新竹報導】
因應美國對等關稅政策及全球經濟局勢變化，勞動部推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計補助」三大核心措施，以加強勞動市場韌性並穩定國內就業環境。勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助計畫」搭配「婦女再就業計畫」協助50歲二度就業婦女許小姐重返職場，並適應職場節奏穩定就業，重啟人生第二職涯。

▲桃竹苗分署表示，「勞工就業通計畫」提供工作崗位訓練費、僱用獎助及職務再設計補助三大核心措施，以加強勞動市場韌性並穩定國內就業環境。(圖／桃竹苗分署提供)

為專心照顧家庭而離開職場長達21年的許小姐，雖子女逐漸長大但家中經濟壓力依舊未減，許小姐決心重返職場，短暫任職作業員，卻遭關稅衝擊而失業。許小姐轉換跑道學一技之長，便參加托育人員專業訓練課程成功考取保母執照，因缺乏實務經驗、人際溝通技巧與家長互動技巧屢遭婉拒。為能順利就業，許小姐進入新竹就業中心尋求協助，經就服員的深度諮詢下，了解到她的困境以及對重返職場無法適應等問題，便運用「僱用獎助計畫」提高雇主的僱用意願，再搭配「婦女再就業計畫」津貼支持，就服員也考量到許小姐對於職場適應的擔憂，結合「職場學習再適應計畫」幫助她在職場上獲得充分的訓練與協助。

幾經努力後，成功推介許小姐至新竹市私立婕之寶托嬰中心擔任托育人員，不僅重拾經濟收入，更開啟了充滿成就感的第二職涯。桃竹苗分署提供「客製化就業方案」的輔導策略，有效解決了個案在技能、經驗與雇主信心上的多重障礙，並協助二度就業婦女及特定對象等克服長期脫離職場的適應問題，重建自信心及專業能力。

桃竹苗分署長賴家仁表示，「僱用獎助計畫」鼓勵雇主積極僱用經公立就業服務機構推介的失業勞工，凡符合資格的雇主，以不定期契約、按月計酬全時工作僱用，每人每月可獲新臺幣6,000 元補助，最長可請領六個月，協助受國際情勢影響產業而失業的勞工快速重返職場，並鼓勵雇主積極僱用相關勞動力，促進就業機會，確保勞動市場的長期穩定。相關資訊及申請流程，請上台灣就業通-勞工就業通計畫專區（ https://reurl.cc/QV5Kxq ）查詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888 洽詢。